کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی نشر ویرایش منتشر شده است برای مطالعه معرفی کتاب و دانلود فایل pdf به ادامه صفحه مراجعه کنید.
محصولات مرتبط
کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی تالیف محمود ساعتچی از نشر ویرایش منتشر شده است.
معرفی کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی:
روان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از زمینه های کاربردی جذاب و هیجان انگیز روانشناسی است که در دو سه دهه ی اخیر، رشد عظیمی در کشورهای صنعتی جهان به ویژه در آمریکا داشته است.این رشته از روان شناسی که در گذشته های دور تنها معدودی از روانشناسان یا مدیران سازمانها در غرب با نام آن آشنا بودند اکنون به صورت یکی از مهم ترین تخصصهای کاربردی در روانشناسی درآمده و بهره گیری مفاهیم و یافته های آن جهانگیر شده است.
گستره روان شناسی صنعتی و سازمانی دارای ماهیتی دوگانه است از یک طرف رفتار و فرایند های ذهنی افراد را در محیط کار یا در هنگام انجام دادن وظایف شغلی مطالعه می کند و از طرف دیگر روانشناسان صنعتی و سازمانی تلاش می کنند اصول و یافته های علم روانشناسی را در جهت آسیب شناسی سازمانها و محل کار افراد، به کار گیرند.
سر فصل های کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی اثر محمود ساعتچی به شرح زیر است:
| سرفصل ها | بخش ها |
|---|---|
فصل اول: قمرو و تاریخچه و روشهای تحقیق | کلیات، فعالیتها و موقعیت روانشناسان صنعتی و سازمانی، تاریخچه روانشناسی صنعتی و سازمانی،گمارش تصادفی،طرحهای تحقیقاتی، |
| فصل دوم: تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان | کلیات،موارد استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل شغل، مراجل اجرایی فرایند تجزیه و تحلیل شغل |
فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان | کلیات،ویژگیهای نظام حقوق و دستمزد،نظریه های حقوق و دستمزد، عوامل موثر در سیاستهای پرداخت،مراحل گوناگون فرایند تعیین حقوق و دستمزد،روشهای ارزشیابی شغل،تعدیل حقوق و دستمزد |
فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به کارگماری کارکنان | انتخاب علمی، اهمست و فلسفه ی انتخاب علمی، تمایل نسبت به آزمونها،مشخصات یک آزمون خوب، قواعد کلی تهیه ی آزمونهای چند گزینه ای، تمایل و توجه نسبت به معیارها، مصاحبه استخدامی و... |
| فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارتهای شغلی کارکنان | تعریف آموزش، فرایند آموزش، روشهای آموزشی برای غیر مدیران،روشهای آموزشی برای مدیران، |
فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان | کلیات، استفاده ای نتایج جامع عملکرد شغلی، منابع مورد نیاز برای ارزیابی جامه عملکرد شغلی، روشهای ارزیابی جامع عملکرد، مقیاسهای درجه بندی نگاره ای،روشهای مقایسه کارکنان |
| پ فصل هفتم: بهداشت روانی در محیط کار | ویژگهی های مهم سازمانهای سالم، هدفهای بهداشت روانی در سازمان، اصول بهداشت روانی در سازمان، تعریف رفتار نابهنجار، فشار روانی، فرسودگی شغلی، نشانه های مرضی فرسودگی شغلی، |
فصل هشتم: کارپژوهی ایمنی و طراحی محیط کار | کارپژوهی،رویکردهای کار پژوهی، ایمنی و سوانح در کار،سبب شناسی جراحات شغلی، سر و صدا، موسیقی،درجه حرارت، دوره های استراحت، بهره گیری مناسب از رایانه ها، نمایشگر ها، صفحات کلید |
فصل نهم: جداول زمانی کار،فصل دهم: انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی، فصل یازدهم: فرهنگ و جو سازمانی، فصل دوازدهم: ارتباط بین فردی و اصول و فنون مذاکره، فصل سیزدهم: نگرش عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند، فصل چهاردهم: گروههای غیر رسمی و منسجم در سازمان،فصل پانزدهم: نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان،فصل شانزدهم: بالندگی سازمانی | |
در انتهای هر فصل بخشی با عنوان خلاصه برای مروری بر مطالب مهم مطرح شده قرار گرفته است همچنین با طرح سوالات چالش بر انگیز نیز زمینه ی مطالعه ی بیشتر برای دانشجویان فراهم شده است.
از متن کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی:
" تمایل خطر پذیری افراد برای جلوگیری از بروز سانحه، به میزان زیاد با یکدیگر تفاوت دارد. نتایج حاصل از تحقیقات و نیز آمارهای موجود نشان می دهد، کارکنان ماهر کمتر از کارکنان غیر ماهر تمایل به خطر پذیری دارند،جوانان بیشتر از افراد مسن و مردان نیز بسیار بیشتر از زنان، خطر پذیر هستند"
محمود ساعتچی متولد 1320 در همدان میباشد وی دی سال 1353 دکترا روانشناسی را در هند گرفت و در سال 1357 به دعوت سازمان ملل برای بازدید از مراکز آموزش مدیریت در انگلستان و مشارکت در برگزاری دوره های آموزشی به انگلستان رفت. از این روانشناس تا کنون 30 کتاب و 135 مقاله علمی به چاپ رسیده است.
دیدگاه خود را بنویسید